Unternehmensleitbild

Ausgangssituation: Ist ein Unternehmensleitbild nötig?

Ein Leitbild für Unternehmen? Ist das in unserer heutigen Welt, in der uns Veränderung schneller ereilt als der nächste Kaffee, wirklich noch notwendig und sinnvoll? Natürlich! Ein Unternehmensleitbild hat auch heute noch Bestand und ist wichtiger denn je. Gerade die stetigen Veränderungen machen eine solide und verlässliche Orientierung sowohl für Unternehmer, Mitarbeiter und Kunden notwendig.

Erfolgreiche Unternehmen haben Substanz, behaupten einen festen Platz und bewegen sich nicht sprunghaft von Idee zu Idee. Sie haben Substanz, sie setzen auf klar definierte Wertvorstellungen und sie besitzen gesellschaftlichen Einfluss.

Das ist es, was sie in dieser Welt voller austauschbarer und vergleichbarer Produkte und Dienstleistungen von der Konkurrenz unterscheidet.

Aufgabe: Fragenkatalog für Sichtweise

Durch einen umfangreichen Fragenkatalog – an alle Mitarbeiter des Unternehmens gerichtet – konnte eine umfassende Sichtweise des Unternehmens klar und deutlich dargestellt werden. Mehrere Teams, bestehend aus Vertretern aller Unternehmensebenen und -bereichen – waren daraufhin mit den Coaches in der Lage, alle Inhalte zu strukturieren und zu komprimieren und sich auf grobe Leitgedanken (Satzfragmente) zu verständigen. Die (Teil)Ergebnisse wurden im Leitbild Prozess kontinuierlich evaluiert und notwendige Folgeschritte / Folgemaßnahmen abgeleitet.

Im Ergebnis lag ein klares – teaminternes – Unternehmensverständnis vor. In einem nächsten Schritt arbeitete nun das sogenannte „redaktionelle Team“ an der Formulierung der einzelnen Leitsätze mit dem Ziel, diese zu einem definierten und stimmigen Unternehmensleitbild zusammenzufügen. Schlussendlich lag ein fertiges Unternehmensleitbild vor, das nicht aufgestülpt, sondern mit Hilfe aller Beteiligten des Unternehmens entstanden ist.

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